（人事处 通讯员 郑志红）6月19日，学校召开2025年青年教师座谈会。学校党委副书记、校长杜国锋出席座谈会，党委副书记、副校长张樊主持会议。

22位青年教师分享了教学、科研、生活情况，并就学科发展、科学研究、平台建设、人才培养等提出建设性的意见和建议。

杜国锋认真听取青年博士教师的发言及问题建议，感谢大家为学校建设发展建言献策。他指出，青年博士教师是湖北文理学院最年轻、最有活力、最具创造力的队伍。学校历来高度重视青年博士教师发展，他要求各单位各部门要结合青年博士教师的诉求，加强七个方面的工作：一要加强教学团队和科研团队建设，未来学校将持续实施团队引才政策；二要加强实验室建设，统筹做好公共实验室、重大仪器设备科研平台共享、专业实验室建设工作；三要加强学术交流，体现学科交叉。要求各学院每年至少要举办10场以上高水平学术交流活动，青年博士第年要至少在校内学术沙龙上做一次学术交流，青年博士每年至少要参加一次以上高级别学术会议；四要加强人才引进。建立多元化的人才评介机制，根据专业、学科差异化引才，进一步加强高端人才引进；五要加强新校区建设，做好未来规划；六要做好服务保障工作。各单位各部门要扎实做好教学基本保障、文献资源建设、青年教师子女入学等保障服务工作；七要加强培训工作。重点做好青年教师入职培训和专业技能提升。

杜国锋要求青年教师学会处理好五个关系，努力成为“五师”。一是要处理好学校发展与个人成长的关系；二是要处理好学科发展与研究方向的关系；三是要处理好科研与教学的关系；四是要处理好学术发展与思政工作的关系；五是要处理好学院工作与个人生活的关系。同时要持续不断努力成为学术大师、教学名师、学生的人生导师、行业发展的一代宗师，真正成为湖北文理学院的优秀教师。

张樊要求人事部门将制度机制建设的相关问题，梳理汇总成任务清单，反馈给相关职能部门，确保各项措施落实落地，不断提升人才服务质量，为青年教师成长成才保驾护航。

学校人事处、研究生院、本科生院、科发院、国资处、后保处、工会等部门负责人参加会议。

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